疫情防控期间劳动关系（人力资源部关于疫情期间劳动关系）

疫情期间公司能开除吗?

1、法律分析： 本次肺炎疫情期间 ，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形
，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。申请时，需要递交书面的材料 ，并需要向仲裁委提交劳动合同
，月收入流水和用人单位辞退通知等证据。

2 、法律分析：疫情期间不管是在家隔离还是在医院隔离，单位都不得随意开除 ，除非职工有属于法律规定的开除情形
，企业单位新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人及密切接触者治疗和隔离期间的工资
、奖金和福利待遇由企业按正常出勤照发
。

3、如果您感染了新冠病毒，不能上班 ，用人单位不能因此开除您。 根据“乙类乙管”原则
，感染新冠的劳动者应得到正常工资报酬 。 若劳动合同中有相关约定，则按照约定执行；没有约定 ，则应视为病假处理
。 在新冠病毒阳性期间
，劳动者享有病假权利，用人单位不得以此为由解除劳动合同。

疫情期间在家隔离算上班吗

1 、法律分析：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

2 、不算
，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期 。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假
。

3 、法律分析：在隔离期间
，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

4
、法律分析：不算的 ， 疫情期间被隔离算事假
，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求 ，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的 。

疫情期间可以解除劳动合同吗?单方解除劳动合同的责任是什么?

1、除此之外
，依据我国相关法律的规定，疫情防控期间 ，用人单位可以依法解除劳动合同
，但企业应该尽量少裁员或者不裁员，稳定劳动力市场
。用人单位单方解除劳动合同的赔偿责任 劳动合同到期 ，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的
，不需要支付经济补偿。

2 、疫情期间，当劳动合同到期时 ，单位一般不得单方面解除合同 。相反
，合同将顺延至职工的医疗期
、医学观察期或隔离期结束，或是政府紧急措施解除。这一顺延确保了职工在疫情期间能得到适当保护
。顺延期间 ，合同的效力并未终止
，职工仍享有合同规定的权益。

3、法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系 ，用人单位单方辞退属于违法解除的情形
，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。

4 、员工因感染肺炎强制隔离的，单位不能单方面辞退
。辞退患病员工 ，属于违法解除劳动合同
，员工可以要求经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

5、疫情期间 ，用人单位不能随意解除劳动合同 。如合同到期，不应立即辞退员工
，且辞退需有正当理由，并提前一个月通知
。

6
、法律分析： 本次肺炎疫情期间 ，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系
，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时 ，需要递交书面的材料
，并需要向仲裁委提交劳动合同，月收入流水和用人单位辞退通知等证据 。

疫情期间员工确诊是否可以开除

简单来说 ，就是员工医疗期满后
，公司只要支付相应的赔偿金，就可以依法解除劳动合同
。要看员工是否已到合规的医院就诊并有医生开具的休假证明。如果该员工是经确诊患病后需要休假治疗的 ，那么公司是不能辞退在医疗期内的员工的 。

企业因疫情防控要求未及时返岗的职工被辞退
，是否合法？答案不一
。企业面临压力时辞退员工，但职工因疫情原因未能按时返岗的辞退行为 ，不符合法律规定。企业需综合考虑疫情、员工状况与合同等因素，谨慎判断辞退与否 。

仲裁程序开始。以上是关于“疫情期间辞退员工的补偿是多少 ”的问题解疫情期间用人单位是不可以以员工不上班开除员工的
，国家有关部门明确规定了具体情况，但如果用人单位有证据证明员工的违法情况 ，那么是可以直接辞退处理的
，并不需要支付赔偿，劳动者有异议的可以申请仲裁裁决处理
。

疫情期间辞退员工的做法不合法 ，劳动者遇到这种情况的可以到当地劳动局申请劳动仲裁处理
，要求仲裁继续履行劳动合同或要求赔偿违法解雇赔偿。

三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 。用人单位依照本条第一款规定裁减人员 ，在六个月内重新招用人员的
，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
。

所以 ，职工复工后
，因为目前新冠肺炎疫情并没有结束，还是需要严格做好个人防护 ，遵守单位的各项规章制度，严格检查每天测量体温。

2024年疫情期间辞退员工的补偿是多少?

法律分析：疫情期间被辞退得
，可以要求赔偿经济补偿金 。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资
。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

工作满一年的 ，支付一个月工资
，超过6个月不满一年的，按一个月支付 ，不足6个月的
，按半个月支付；经济补偿最长不超过12个月；如果违法辞退的，支付双倍经济补偿 。

不满一年支付2个月工资 ，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿处理
。我国法律规定
，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴 。